Analista do INSS: salário, requisitos e atribuições

A remuneração total do cargo de Analista do INSS será de até R$ 7.496,09

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é uma das maiores autarquias do país, responsável por gerenciar as políticas de previdência e assistência social no Brasil. O cargo de Analista do INSS é um dos mais procurados por concurseiros, devido à estabilidade e aos benefícios oferecidos pelo órgão. Neste artigo, vamos abordar as atribuições, exigências e média salarial desse cargo.

Atribuições do Analista do INSS

O Analista do INSS é responsável por analisar, avaliar e conceder benefícios previdenciários, como aposentadorias, pensões, auxílios e salário-maternidade, além de auxiliar os segurados em relação aos seus direitos previdenciários. Além disso, o Analista também realiza atividades de supervisão, coordenação e orientação técnica, bem como a elaboração de pareceres e relatórios técnicos.


Exigências para Analista do INSS

Para se tornar um Analista do INSS, é necessário possuir diploma de nível superior em qualquer área de formação. No entanto, é importante destacar que, durante o processo seletivo, são avaliadas competências e habilidades específicas, como conhecimentos em Direito Previdenciário, Conhecimentos Básicos de Informática, Noções de Administração e Economia, entre outros.

Salário Analista INSS

O último edital de concurso do INSS ofereceu uma remuneração total de até R$ 7.496,09 para o cargo de Analista, considerando o vencimento básico, a Gratificação de Atividade Executiva (GAE) e a Gratificação de Desempenho de Atividade do Seguro Social (GDASS).

Conclusão

O cargo de Analista do INSS é uma excelente oportunidade para quem busca estabilidade e bons salários. Além disso, a atuação do profissional é de extrema importância para a sociedade, já que os benefícios previdenciários são essenciais para a qualidade de vida dos segurados. Para se destacar no processo seletivo, é fundamental se preparar com antecedência, adquirindo conhecimentos específicos sobre as atribuições do cargo e as competências avaliadas no processo seletivo.