A Prefeitura de Carandaí, em Minas Gerais, está promovendo processos seletivos simplificados, regidos pelos editais N° 01 e 02/2022, para cargos de todos os níveis alfabetizado, médio e superior.
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iNOVA CAPIXABA lança processo seletivo 01/2022
A Fundação Estadual de Inovação em Saúde – iNOVA CAPIXABA lançou edital de processo seletivo simplificado Nº01/2022, destinado à contratação imediata e a formação de cadastro de reserva (CR).
Leia mais »Prefeitura de Sabará-MG oferece 19 vagas em novos processos seletivos
A Prefeitura do Município de Sabará, Minas Gerais, está recebendo inscrições para processos seletivos, editais 03 e 04/2022, para o provimento de 19 vagas e formação de cadastro de reserva
Leia mais »Processo seletivo em Araçoiaba da Serra-SP oferece 07 vagas
Com o objetivo de preencher 07 vagas, a Prefeitura do Município de Araçoiaba da Serra, em São Paulo, está recebendo inscrições para o processo seletivo 01/2022.
Leia mais »Prefeitura de Atílio Vivácqua-ES promove processo seletivo 02/2022
A Prefeitura de Atílio Vivácqua, Estado do Espirito Santo, reabriu o prazo para inscrição online para o processo seletivo nº 002/2022, para formação de cadastro de reserva de profissionais de Nível Superior.
Leia mais »Prefeitura de Ubarana-SP promove processo seletivo 01/2022
A Prefeitura Municipal de Ubarana, em São Paulo, está com inscrições abertas para o processo seletivo Nº 001/2022, destinado à seleção de profissionais para substituição em caráter temporário e eventual.
Leia mais »Prefeitura de Guaimbê-SP realiza processo seletivo 01/2022
A Prefeitura Municipal de Guaimbê, em São Paulo, está com inscrições abertas para o processo seletivo N° 001/2022, para a contratação de pessoal por tempo determinado para atender à necessidade temporária.
Leia mais »Prefeitura de Bilac-SP abre concurso e processo seletivo 2022
A Prefeitura Municipal de Bilac, em São Paulo, lançou editais de abertura do concurso público N.º 001/2022 e processo seletivo N.º 001/2022, para provimento de 05 vagas e formação de cadastro de reserva.
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